• Site mis à jour le jeudi 29 juin 2017 à 06:18:54

CAPA Travaux forestiers

Certificat d'Aptitude Profesionnelle Agricole
Option Travaux forestiers

Spécialité : Sylviculture - Bûcheronnage

Diplôme de niveau V

CFAFR Sabres

 Débouchés

Ouvrier qualifié :
- dans une entreprise de travaux forestiers,
- chez un exploitant forestier,
- chez un propriétaire,
- dans une coopérative forestière,
- à l’Office National des Forêts.

- Ou, ensuite poursuivre ses études par :
- Un BP niveau IV par apprentissage sur 2 ans
- Un BPA en formation adulte en 6 mois
- Un BEPA en formation initiale scolaire ou apprentissage.

 Les objectifs de formation

 Le titulaire du CAPA option Travaux forestiers peut effectuer 

Dans la spécialité sylviculture :
- Des travaux de reboisement, d'élagage, de martellage
- De la plantation, du débroussaillement, des dégagements de semis.

 Dans la spécialité bûcheronnage :
- De l’abattage et du façonnage.

L’ouvrier en travaux forestiers participe ainsi à différents travaux d’aménagement et d’équipement de la forêt dans le respect de l’environnement.

 Le déroulement de la formation

 La formation se déroule en 2 ans, en alternance :
- 15 semaines en centre,
- 32 semaines en entreprise par an.

 Techniques et pratiques professionnelles 14 h
- Sylviculture
- Techniques forestières
- Mécanique
- Botanique
- Dendrométrie
- Exploitation

 Bases scientifiques des techniques professionnelles 3 h
- Physique
- Pathologie et pédologie

Economie et vie professionnelle 1 h
Français 4 h
Mathématiques 4 h
Hygiène et EPS 2 h
Connaissances humaines et sociales 3 h
Informatique 1 h
Soutien français et mathématiques 2 h

L'examen - modalités

Contrôle continu par Unités Capitalisables (UC).
7 UC doivent être acquises pour obtenir le CAP :

 Au CFA :
- Mathématiques
- Français
- Economie et vie professionnelle
- Connaissances humaines et sociales
- Hygiène et EPS
- Bases scientifiques des techniques professionnelles

Dans l'entreprise :
- Techniques et pratiques professionnelles
- Unité Capitalisable d’Adaptation Régionale ou à l’Emploi

 Se former en étant rémunéré

Etre apprenti, c’est acquérir un métier, une formation qualifiante, tout en étant rémunéré. L’apprenti a un statut salarié inscrit à la MSA avec un contrat de travail de type particulier.

Le salaire minimum de l’apprenti

Age

1ère année

2ème année

3ème année

- de 18 ans

25% du SMIC

37% du SMIC

53% du SMIC

18 - 20 ans

41% du SMIC

49% du SMIC

65% du SMIC

+ de 21 ans

53% du SMIC

61% du SMIC

78% du SMIC

 

 

 

 

 Plus de précisions pour vos employeurs: --> Voir  "Apprentissage" puis "Aides pour les employeurs"